{"id":47194,"date":"2022-09-28T10:00:01","date_gmt":"2022-09-28T08:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dua.com\/fr\/constructive-criticism-or-hate-how-to-tell-the-difference-and-how-to-react\/"},"modified":"2024-10-16T13:32:54","modified_gmt":"2024-10-16T11:32:54","slug":"la-critique-constructive-comment-faire-la-difference-et-comment-reagir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/la-critique-constructive-comment-faire-la-difference-et-comment-reagir\/","title":{"rendered":"Critique constructive : Faire la diff\u00e9rence et r\u00e9agir"},"content":{"rendered":"

La critique constructive peut nous aider \u00e0 devenir de meilleures versions de nous-m\u00eames. En revanche, la haine n’est qu’une distraction et doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9e. Dans cet article, j’expliquerai comment faire la diff\u00e9rence entre une critique constructive et une critique haineuse. Je vous expliquerai \u00e9galement quelles sont les r\u00e9actions appropri\u00e9es \u00e0 chaque type de situation.<\/p>

Critique constructive ou haine<\/strong><\/h2>

\u00catre critique peut ne pas sembler tr\u00e8s attrayant, mais c’est en fait une fa\u00e7on incroyablement gratifiante de soutenir les gens ! Lorsque vous donnez un retour d’information critique, vous avez la possibilit\u00e9 d’apporter des id\u00e9es et des suggestions b\u00e9n\u00e9fiques. La critique constructive n’est pas seulement utile : \u00e0 un certain niveau, elle est essentielle \u00e0 la croissance. Si vous recevez une critique constructive, n’oubliez pas de sourire ! Ce type de critique est excellent. Pourquoi ? Parce qu’elle est excellente :<\/p>

  • Non seulement elle vous donne un aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont vous pouvez am\u00e9liorer votre travail. Elle vous aide \u00e9galement \u00e0 comprendre comment les autres per\u00e7oivent et interpr\u00e8tent votre travail. En outre, la critique peut donner lieu \u00e0 des provocations cr\u00e9atives qui vous permettront d’\u00e9largir la port\u00e9e de votre projet. En obtenant des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires, vous augmentez sa qualit\u00e9 et vous vous orientez dans la bonne direction. Tout cela pour vous permettre de continuer \u00e0 am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences. Les critiques sont utiles et n\u00e9cessaires \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p><\/li><\/ul>

    Acceptez les critiques constructives avec le sourire<\/h2>

    Si vous avez des critiques authentiques et valables, \u00e9coutez-les. Recevoir des critiques constructives est la meilleure chose qui soit. Cela ne signifie pas que vous devez consid\u00e9rer chaque mot qu’ils disent comme la v\u00e9rit\u00e9 absolue. Mais s’ils vous donnent des commentaires sp\u00e9cifiques et bien pens\u00e9s, \u00e9coutez-les et restez humble. Personne ne fait un travail parfait. Consid\u00e9rez la critique comme une aide ou une formation gratuite. La critique constructive met l’accent sur l’am\u00e9lioration et non sur les commentaires n\u00e9gatifs.<\/p>

    En outre, apprendre \u00e0 accepter les critiques avec humilit\u00e9 et \u00e0 en tirer la valeur dont vous avez besoin est une comp\u00e9tence cr\u00e9ative essentielle. Le retour d’information constructif vous aidera \u00e0 vous am\u00e9liorer. Comprenez d’abord ce qu’est la critique constructive ou la haine. Souvent, le public que nous imaginons est tr\u00e8s diff\u00e9rent de celui que nous avons en r\u00e9alit\u00e9. Un bon critique peut vous aider \u00e0 conna\u00eetre votre v\u00e9ritable public.<\/p>

    Les d\u00e9tracteurs ne sont pas bons pour… quoi que ce soit<\/strong><\/h2>

    Il existe donc un autre type de critique. Appelons-les par leur nom : les d\u00e9tracteurs ou les tyrans.<\/p>

    Ils n’aiment pas votre travail, et peut-\u00eatre que vous ne les aimez pas non plus. Un d\u00e9tracteur est une personne qui ne sera jamais satisfaite de votre travail. Peu importe le nombre d’am\u00e9liorations ou de changements que vous apportez, il y aura toujours des critiques n\u00e9gatives. La r\u00e9action n\u00e9gative d’un d\u00e9tracteur provient de ses propres probl\u00e8mes internes et n’a souvent rien \u00e0 voir avec vous directement.<\/p>

    Les critiques d’un d\u00e9tracteur comprennent souvent des insultes, des injures personnelles, des g\u00e9n\u00e9ralisations et des remises en question. Leurs critiques ne sont pas vraiment des critiques : C’est une attaque personnelle. Leur but n’est pas d’\u00e9lever votre niveau de cr\u00e9ativit\u00e9, ni de mettre en \u00e9vidence des d\u00e9fauts en donnant des exemples pr\u00e9cis. Ni de vous donner des moyens de vous am\u00e9liorer gr\u00e2ce \u00e0 des conseils pratiques. Leur but est de vous rabaisser et de vous provoquer.<\/p>

    Lorsque vous r\u00e9pondez \u00e0 un d\u00e9tracteur, que vous d\u00e9fendez votre travail, que vous discutez ses arguments ou que vous d\u00e9battez de son point de vue, vous avez perdu. Alors, s’agit-il d’une critique constructive ou de haine ? Il s’agit sans aucun doute de haine, car ces personnes ne savent qu’\u00e9mettre des critiques destructrices.<\/p>

    Comment reconna\u00eetre une critique constructive ?<\/strong><\/h2>

    Un critique peut \u00eatre un alli\u00e9 utile pour perfectionner votre art. Il apporte la richesse de son expertise, puisqu’il a inspect\u00e9 de nombreuses \u0153uvres similaires. Il apporte \u00e9galement des critiques avis\u00e9es et des conseils concrets.<\/p>

    Elle est experte dans le domaine qu’elle critique<\/strong><\/h2>

    Si quelqu’un remplit les deux autres crit\u00e8res pour \u00eatre critique, mais ne poss\u00e8de pas l’expertise n\u00e9cessaire, il ne vous donne que les commentaires d’un fan. Il peut \u00eatre utile, mais il n’est pas \u00e9quivalent \u00e0 une critique d’un expert. Fournir une critique constructive requiert des comp\u00e9tences. Demandez \u00e0 un expert de vous faire part de ses commentaires et de vous donner des conseils pratiques accompagn\u00e9s d’exemples pr\u00e9cis.<\/p>

    Les personnes charg\u00e9es de la critique ont pr\u00eat\u00e9 une attention particuli\u00e8re au travail qu’elles critiquent<\/strong><\/h2>

    Vos \u00e9crits ou votre travail ont fait l’objet d’une attention particuli\u00e8re – ils ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s et jug\u00e9s par des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s afin qu’un retour d’information pertinent et cibl\u00e9 puisse \u00eatre fourni. Il s’agit en fait d’un \u00ab\u00a0sandwich de commentaires\u00a0\u00bb.<\/p>

    Les critiques vous font des compliments (Bravo !) ou des remarques (Bravo encore). Les compliments vous font du bien. Appr\u00e9ciez-les ! Conservez un registre des \u00e9loges et des commentaires positifs. Lisez-les chaque fois que le syndrome de l’imposteur se manifeste.<\/p>

    Les suggestions sp\u00e9cifiques sont une bonne occasion de s’am\u00e9liorer. Notez-les ! Utilisez ces connaissances pour am\u00e9liorer votre travail. Dans cet exemple, vous pouvez maintenant revoir et am\u00e9liorer votre travail. Peut-\u00eatre qu’\u00e0 l’avenir, vous pourrez \u00e9galement formuler des critiques constructives.<\/p>

    Comment obtenir une bonne critique constructive ?<\/strong><\/h2>

    Vous n’avez pas de critiques honn\u00eates et vous en avez besoin ? Allez \u00e0 la rencontre de votre public : il est la meilleure source d’informations pr\u00e9cieuses ! Leur demander leur avis est la cl\u00e9 pour obtenir des informations utiles et fiables.<\/p>

    • Je suis \u00e0 la recherche d’informations utiles et de critiques cr\u00e9atives pour m’aider \u00e0 am\u00e9liorer mon travail ! Si vous avez quelques instants, j’aimerais avoir votre avis.<\/p><\/li><\/ul>

      Pour en tirer le meilleur parti, pourquoi ne pas inclure des questions int\u00e9ressantes susceptibles de susciter des r\u00e9ponses r\u00e9fl\u00e9chies ? Pourquoi ne pas pr\u00e9parer une enqu\u00eate ou un questionnaire pour que tout le monde puisse s’exprimer ?<\/p>

      Comment r\u00e9agissez-vous aux d\u00e9tracteurs ?<\/strong><\/h2>

      Les d\u00e9tracteurs se manifesteront. N’en doutez pas. Voici comment vous devez les traiter : Tout d’abord, faites la diff\u00e9rence entre les d\u00e9tracteurs, les critiques et les fans.<\/p>

      • Les critiques sont des experts qualifi\u00e9s qui offrent des suggestions r\u00e9fl\u00e9chies et sp\u00e9cifiques pour am\u00e9liorer votre travail.<\/p><\/li>

      • Les fans sont des personnes qui suivent votre travail mais qui ne sont pas des experts qualifi\u00e9s sur le sujet ou le type de travail que vous faites. Ils peuvent r\u00e9agir de mani\u00e8re positive ou n\u00e9gative \u00e0 votre travail.<\/p><\/li>

      • Les d\u00e9tracteurs sont des personnes qui ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas vous aimer ou de ne pas aimer votre travail, quoi qu’il arrive. Ils ne fournissent pas de commentaires ou de critiques ; ils attaquent et cherchent \u00e0 provoquer.<\/p><\/li><\/ul>

        Lorsque vous trouvez le d\u00e9tracteur ou qu’il vous trouve, ne le nourrissez pas. Ils se nourrissent d’\u00e9motions et de r\u00e9actions. Ne leur donnez rien de tout cela. Ignorez-les ! C’est la meilleure fa\u00e7on de les traiter. C’est tout ! Aussi aguerri que vous puissiez \u00eatre, cela ne vaut pas la peine de perdre une minute sacr\u00e9e de votre temps.<\/p>

        La piti\u00e9 est la seule chose que vous puissiez ressentir, car le plus souvent, la r\u00e9action enflamm\u00e9e d’un d\u00e9tracteur est profond\u00e9ment r\u00e9v\u00e9latrice des probl\u00e8mes qu’il a avec lui-m\u00eame, pas avec vous. C’est tout ce que nous avions sur la critique constructive ou la haine et sur la fa\u00e7on de faire la diff\u00e9rence.<\/p>

        critique constructive ou haine : comment faire la diff\u00e9rence et comment r\u00e9agir ? Commen\u00e7ons par le critique, puis par le d\u00e9tracteur. Dans cet article, je vous montrerai la diff\u00e9rence entre les deux et comment r\u00e9agir dans chaque cas.<\/p>

        Critique constructive ou haine<\/h2>

        Un critique est quelqu’un qui donne un retour important et utile sur votre travail. Il peut vous donner des id\u00e9es et des suggestions sp\u00e9cifiques. Ce type de critique est excellent. Pourquoi ? Parce qu’elle vous montre comment am\u00e9liorer votre travail :<\/p>

        • Elles vous montrent comment am\u00e9liorer votre travail.<\/li>
        • Elles vous aident \u00e0 comprendre comment votre travail est per\u00e7u par les autres.<\/li>
        • Elle peut vous aider \u00e0 mieux comprendre votre public.<\/li>
        • Il peut vous donner des d\u00e9tails qui augmenteront la qualit\u00e9 de votre travail.<\/li>
        • Il peut vous apporter des provocations \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et des id\u00e9es pour d\u00e9velopper votre travail.<\/li>
        • Je peux vous orienter dans la bonne direction pour d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences.<\/li><\/ul>

          Les critiques sont utiles et n\u00e9cessaires \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>

          Si vous avez des critiques authentiques et valables, \u00e9coutez-les. Cela ne signifie pas que vous devez prendre chaque mot qu’ils disent comme la v\u00e9rit\u00e9 ultime. Mais s’ils vous donnent des commentaires sp\u00e9cifiques et r\u00e9fl\u00e9chis, \u00e9coutez-les et restez humble. Personne ne fait un travail parfait. Consid\u00e9rez les critiques comme une aide ou une formation gratuite.<\/p>

          En outre, apprendre \u00e0 accepter les critiques avec humilit\u00e9 et \u00e0 en tirer la valeur dont vous avez besoin est une comp\u00e9tence cr\u00e9ative essentielle. Cela vous aidera \u00e0 vous am\u00e9liorer et \u00e0 comprendre ce qu’est la critique constructive ou la haine. Souvent, le public que nous imaginons est tr\u00e8s diff\u00e9rent de celui que nous avons en r\u00e9alit\u00e9. Un bon critique peut vous aider \u00e0 conna\u00eetre votre v\u00e9ritable public.<\/p>

          Les d\u00e9tracteurs ne sont bons pour… rien du tout<\/h2>

          Il existe donc un autre type de critique. Appelons-les par leur nom : les d\u00e9tracteurs.<\/p>

          Ils n’aiment pas votre travail, et peut-\u00eatre que vous ne les aimez pas non plus. Un d\u00e9tracteur est quelqu’un qui ne sera jamais satisfait de votre travail, quel que soit le nombre d’am\u00e9liorations ou de changements que vous y apportez. La r\u00e9action n\u00e9gative d’un d\u00e9tracteur provient de ses propres probl\u00e8mes internes et n’a souvent rien \u00e0 voir avec vous directement.<\/p>

          Les critiques d’un d\u00e9tracteur comprennent souvent des insultes, des injures personnelles, des g\u00e9n\u00e9ralisations et des remises en question. Ces critiques ne sont pas vraiment des critiques : C’est une attaque. Leur but n’est pas d’\u00e9lever votre niveau de cr\u00e9ativit\u00e9, ni de vous indiquer des d\u00e9fauts et des moyens de vous am\u00e9liorer. Leur but est de vous rabaisser et de vous provoquer.
          Lorsque vous r\u00e9pondez \u00e0 un d\u00e9tracteur, que vous d\u00e9fendez votre travail, que vous discutez ses arguments ou que vous d\u00e9battez de son point de vue, vous avez perdu. Critique constructive ou haine ?<\/p>

          Comment reconna\u00eetre une critique constructive ?<\/h2>

          Trois caract\u00e9ristiques font qu’une critique est utile :<\/p>

          • Il poss\u00e8de une expertise dans le domaine qu’il critique.<\/li>
          • Elle a pr\u00eat\u00e9 une attention particuli\u00e8re \u00e0 votre travail en \u00e9valuant plusieurs d’entre eux.<\/li>
          • Elle offre des critiques et\/ou des suggestions sp\u00e9cifiques.<\/li><\/ul>

            Elle est experte dans le domaine qu’elle critique<\/h2>

            Si quelqu’un remplit les deux autres crit\u00e8res pour \u00eatre critique, mais n’a pas l’expertise n\u00e9cessaire, il vous donne un retour d’information de la part d’un fan. Ces commentaires peuvent \u00eatre utiles, mais ils ne sont pas \u00e9quivalents \u00e0 la critique d’un expert.<\/p>

            Les personnes charg\u00e9es de la critique ont accord\u00e9 une attention particuli\u00e8re au travail qu’elles critiquent<\/h2>

            Cela signifie qu’ils ont accord\u00e9 une attention particuli\u00e8re \u00e0 vos \u00e9crits ou \u00e0 vos travaux. Ils en ont \u00e9valu\u00e9 un grand nombre et les ont jug\u00e9s \u00e0 l’aide d’exemples et de cas. Sinon, comment pourraient-ils vous faire des suggestions pr\u00e9cises ?<\/p>

            Les critiques offrent des points sp\u00e9cifiques de louange (Yay !) ou d’opportunit\u00e9 (Yay encore). Les \u00e9loges vous font du bien. Appr\u00e9ciez-les ! Conservez un registre des \u00e9loges et des commentaires positifs. Lisez-les chaque fois que le syndrome de l’imposteur se manifeste.<\/p>

            Les suggestions sp\u00e9cifiques sont une bonne occasion de s’am\u00e9liorer. Notez-les ! Utilisez ces connaissances pour am\u00e9liorer votre travail. Dans cet exemple, vous pouvez maintenant revoir et am\u00e9liorer votre travail.<\/p>

            Comment obtenir une bonne critique constructive ?<\/h2>

            Que faire si vous ne recevez pas de critiques honn\u00eates et que vous aimeriez en recevoir ? La meilleure fa\u00e7on d’obtenir plus de critiques est de demander. Vous pouvez demander au public :<\/p>

            • J’aimerais que vous me fassiez part de vos r\u00e9actions et de vos critiques. Si vous avez quelques minutes \u00e0 m’accorder, faites-moi part de vos r\u00e9flexions. Je vous en serais tr\u00e8s reconnaissant !<\/li><\/ul>

              Mieux encore, posez \u00e0 votre public des questions pr\u00e9cises auxquelles il devra r\u00e9pondre. Envoyez-leur un formulaire ou une enqu\u00eate \u00e0 remplir.<\/p>

              Comment r\u00e9pondre aux d\u00e9tracteurs ?<\/h2>

              Les d\u00e9tracteurs se manifesteront. N’en doutez pas. Voici comment vous devez les traiter : Tout d’abord, faites la diff\u00e9rence entre les d\u00e9tracteurs, les critiques et les fans.<\/p>

              • Les critiques sont des experts qualifi\u00e9s qui offrent des suggestions r\u00e9fl\u00e9chies et sp\u00e9cifiques pour am\u00e9liorer votre travail.<\/li>
              • Les fans sont des personnes qui suivent votre travail mais qui ne sont pas des experts qualifi\u00e9s sur le sujet ou le type de travail que vous faites. Ils peuvent r\u00e9agir de mani\u00e8re positive ou n\u00e9gative \u00e0 votre travail.<\/li>
              • Les d\u00e9tracteurs sont des personnes qui ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas vous aimer ou de ne pas aimer votre travail, quoi qu’il arrive. Ils ne fournissent pas de commentaires ou de critiques ; ils attaquent et cherchent \u00e0 provoquer.<\/li><\/ul>

                Lorsque vous trouvez le d\u00e9tracteur ou qu’il vous trouve, ne le nourrissez pas. Ils se nourrissent d’\u00e9motions et de r\u00e9actions. Ne leur donnez rien de tout cela. Ignorez-les ! C’est la meilleure fa\u00e7on de les traiter. C’est tout ! Aussi aguerri que vous puissiez \u00eatre, cela ne vaut pas la peine de perdre une minute sacr\u00e9e de votre temps. La piti\u00e9 est la seule chose que vous puissiez ressentir, car le plus souvent, la r\u00e9action enflamm\u00e9e d’un d\u00e9tracteur est profond\u00e9ment r\u00e9v\u00e9latrice des probl\u00e8mes qu’il a avec lui-m\u00eame, pas avec vous.<\/p>

                C’est tout ce que nous avions \u00e0 dire sur la critique constructive ou la haine et sur la fa\u00e7on de faire la diff\u00e9rence.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":31608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131],"tags":[],"class_list":["post-47194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spotted.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}